Κατηγορία: Γενικά θέματα – Ενημερώσεις

ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΣΚΕΨΗ – ΞΕΝΑΓΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΣΤΟ ΛΑΥΡΙΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΔΟΣΗ ΤΗΣ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΚΟΥΡΔΟΥΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ

Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε η
εκδρομή του Συλλόγου μας στο Λαύριο κι η ξενάγησή μας στους αρχαιολογικούς
χώρους των αρχαίων πλυντηρίων μετάλλων και του αρχαίου θεάτρου του Θορικού.
Ευχαριστούμε τη συναδέλφισσα Νατάσσα Αβραμίδου που για άλλη μια φορά μας έκανε
την ξενάγηση (πάντα αφιλοκερδώς). Ευχαριστούμε επίσης τον πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου Λαυρίου
συναγωνιστή Βάλσαμο Συρίγο για την ξενάγηση που επίσης μας έκανε και
για όλη την ενημέρωση για την ιστορία του εργατικού κινήματος του Λαυρίου απ΄
την αρχαιότητα μέχρι τις μέρες μας. Αξίζει να σημειώσουμε ότι το Εργατικό
Κέντρο Λαυρίου οργανώνει
ιστορικούς περιπάτους στο Λαύριο με ξενάγηση για σχολεία ή για
ομάδες που ενδιαφέρονται. Όποιος συνάδελφος ενδιαφερθεί μπορεί να επικοινωνήσει
με το Εργατικό Κέντρο Λαυρίου για να κανονίσει την επίσκεψη αυτή.

Η ιδιαίτερη «στιγμή» της εκδρομής μας ήταν η επίσκεψη στον
καταυλισμό των Κούρδων πολιτικών προσφύγων και η παράδοση των υλικών που
μαζεύτηκαν στα σχολεία σαν αλληλεγγύη σ΄ αυτούς τους ταλαιπωρημένους
και κυνηγημένους ανθρώπους και στον αγώνα τους.
Χρειάζεται να ευχαριστήσουμε όλους όσους συνέβαλαν στη
συλλογή της βοήθειας, που η ποσότητά της ήταν έκπληξη και για μας που τα
μαζέψαμε. 
Τους παραδώσαμε όλα τα υλικά που
είχαν μαζευτεί, πριν απ΄ όλα για τα παιδιά (γραφική ύλη, παιχνίδια, ρούχα, γλυκά
κλπ), αλλά και για
τους Κούρδους που βρίσκονται στα στρατόπεδα πρσφύγων στο Κομπάνι
(ρούχα, παπούτσια, κουβέρτες, παπλώματα, μπουφάν, κλπ).  Εκείνοι μας υποδέχτηκαν με ένα ζεστό τσάι και
ενημέρωση για τις συνθήκες της ζωής τους εδώ, αλλά και για την πορεία του αγώνα
τους για τη δημιουργία ανεξάρτητης πατρίδας για το λαό τους.
Τους αφήσαμε την υπόσχεση ότι θα … τα λέμε …

 ΣΤΑ ΑΡΧΑΙΑ ΠΛΥΝΤΗΡΙΑ ΜΕΤΑΛΛΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΜΑΡΙΖΑ
ΣΤΟ ΑΡΧΑΙΟ  ΘΕΑΤΡΟ ΤΟΥ ΘΟΡΙΚΟΥ 

 

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Απαντώντας
στο αίτημα της ΔΟΕ, για παροχή στοιχείων για την αξιολόγηση και την πορεία της
«απεργίας – αποχής» στα σχολεία του συλλόγου μας, αλλά και «κλείνοντας» αυτή τη
«στιγμή» της μάχης ενάντια στην αξιολόγηση,  θέλουμε να πούμε ότι :

1. Η
πλειοψηφία των συναδέλφων ήταν και παραμένει ενεργητικά εναντίον της αξιολόγησης
και της αυτοαξιολόγησης. Αυτό φαίνεται απ΄ όλους τους «δείκτες». Π.χ. αποφάσεις
συλλόγων διδασκόντων, συμμετοχή στην πρόσφατη απεργία 65 -70%, κλπ.

2.  Από
τα τα 39
δημοτικά σχολεία του συλλόγου μας, τα 18 (ποσοστό περίπου 50%) αρνήθηκαν να μπουν στη
διαδικασία της αξιολόγησης με αποφάσεις των συλλόγων διδασκόντων, δηλώνωντας
απεργία – αποχή ή ψηφίζοντας κατά της αξιολόγησης. Κάποια μάλιστα από αυτά,
είχαν αναγκαστεί να αποδεχθούν τις ομάδες εργασίας ύστερα από την ανάθεση του
διευθυντή το Μάιο. Σε 6 σχολεία αποφασίστηκε «υπέρ» της αξιολόγησης, με
παραπλανητικούς ή προσχηματικούς τρόπους που επέβαλαν οι διευθυντές των
σχολείων αυτών (π.χ. «η αναρτησούλα της δρασούλας του προγράμματος, δεν είναι
αξιολόγηση», «μόνο το site θα κάνουμε», «άλλο η αυτοαξιολόγηση κι άλλο η
αξιολόγηση», απειλές, «δεν καλύπτεστε», «θα περάσετε ΕΔΕ», κλπ).

3. Στα
υπόλοιπα 15
σχολεία ή δεν έγινε καμιά συζήτηση, επειδή οι διευθυντές φοβούνταν ότι οι συνάδελφοι θα αρνηθούν μαζικά
ή αποφεύγοντας τη συζήτηση στο σύλλογο διδασκόντων οι διευθυντές προωθούν κρυφά
από τους συναδέλφους στο «παρατηρητήριο της αξιολόγησης» διάφορες αναρτήσεις
για  λογαριασμό του σχολείου τους.

4. Καλύτερη
ενημέρωση για όλες αυτές τις «περιπτώσεις», υλοποίησης της αξιολόγησης, μπορεί
να πάρει το προεδρείο της ΔΟΕ απ΄ τους συνδικαλιστές της ΠΑΣΚ(ΑΚΣΥΑ) και της ΔΑΚΕ του συλλόγου μας,
που ως διευθυντές είναι αυτοί που έχουν αυτές τις  τακτικές αντίθεσης με τη ΔΟΕ και τον κλάδο.
Που υπηρετούν πιστά ( μάλλον τυφλά) την τακτική της διοίκησης, την πολιτική του
υπουργείου και τη διαδικασία της αξιολόγησης. 

5. Στο
σύλλογό μας κανένας
διευθυντής δεν τάχθηκε με την απόφαση της ΔΟΕ για απεργία – αποχή.
Κανένας τους δεν δήλωσε ότι απέχει απ΄ τις διαδικασίες της αξιολόγησης.
Προτίμησαν να υιοθετήσουν αυτούσιες τις εντολές της διοίκησης, παρά τις εκκλήσεις
του σωματείου, της ΔΟΕ, της ΑΔΕΔΥ κι όλου του κλάδου.

6. Αντίθετα,
σε συντριπτική πλειοψηφία (σχεδόν καθολικά) οι προϊστάμενες των νηπιαγωγείων,
εφαρμόζουν την απεργία – αποχή, απέχοντας από κάθε διαδικασία αξιολόγησης, portfolio, κλπ. Και μαζικά απείχαν απ΄ τα
σεμινάρια που κάλεσαν δυο φορές οι σχολικοί τους σύμβουλοι για την αξιολόγηση.
Δεν πήγε ούτε μία. Στα νηπιαγωγεία, το ποσοστό όσων αρνήθηκαν την αξιολόγηση
και τις διαδικασίες της ξεπερνά το 80% (36 από τα 44 είπαν όχι).

7. Θέλουμε να χαιρετίσουμε τους
συναδέλφους που αντιστέκονται. Ιδιαίτερα αυτούς που στα σχολεία τους αποτελούν
τη «μειοψηφία» που απέχει και καταψηφίζει την αξιολόγηση. Η μάχη της αξιολόγησης δεν είναι
«στιγμιαία». Η φάση αυτή της μάχης κερδήθηκε. Και στο σύλλογο και γενικά. Η
μάχη θα συνεχιστεί. Άλλωστε η ΔΟΕ ανανέωσε την απόφαση για «απεργία – αποχή» από την
αξιολόγηση (Αρ. Πρωτ. 1297, 17/12/2014) με νέο εξώδικο που κατέθεσε
και μας καλύπτει να απέχουμε μέχρι την
31-1-2015. Χρειάζεται υπομονή, πείσμα, αποφασιστικότητα. Η μαζική κι
οργανωμένη συμμετοχή μας στην άρνηση της αξιολόγησης είναι η εγγύηση ότι αυτή η
καταστροφική πολιτική θα αποκρουστεί. Είναι η προστασία μας από κάθε φόβο. 

8. Καλούμε τους συναδέλφους
που παριστάνουν ότι
«δεν κατάλαβαν», «δεν πήραν είδηση» ή κι αυτούς που από φόβο παριστάνουν ότι
συμφωνούν με την αξιολόγηση, να σηκώσουν το βλέμμα τους και το ανάστημά τους και να κοιτάξουν
στα μάτια τον κλάδο ολόκληρο, τον διπλανό τους, τα παιδιά τους. Πώς
είναι δυνατόν να παριστάνεις, ότι πιστεύεις αυτόν  που σε απειλεί;

Ο Σύλλογος
Εκπαιδευτικών Π.Ε. «Γ. Σεφέρης» θα συνεχίσει και με τη νέα χρονιά αυτό το
μακροχρόνιο αγώνα ενάντια στην αξιολόγηση, ενάντια στο «Νέο Σχολείο», για
υπεράσπιση των μορφωτικών δικαιωμάτων των μαθητών μας και των εργασιακών
δικαιωμάτων όλων των συναδέλφων μας.

Καλή χρονιά
θα κάνουμε το 2015 εμείς.

Η αξιολόγηση
δε θα περάσει.


ΕΦΗΜΕΡ. ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ : Δάσκαλοι-ζογκλέρ για να καλυφθούν τα κενά

Θα έφριττε
και ο Σολομών από τη «λύση» που προσπαθεί να δώσει η Περιφερειακή Διεύθυνση
Εκπαίδευσης Κεντρικής Μακεδονίας στο πρόβλημα έλλειψης δασκάλων της δυτικής
Θεσσαλονίκης: Για να καλυφθεί ένα κενό σε άλλο σχολείο, μετακινείται ένας
δάσκαλος από το Δημοτικό Σχολείο Χορτιάτη, τη θέση του οποίου θα καταλάβει
συνάδελφός του, που ήδη έχει αναλάβει, εκτός από τα καθήκοντά του στο ολοήμερο
σχολείο, τη διδασκαλία μαθητή με σύνδρομο Down και μαθήματα κατ’ οίκον σε παιδί
με λευχαιμία!

Την υπόθεση, που έχει αναστατώσει τη σχολική κοινότητα της περιοχής, έφερε
στο φως η ιστοσελίδα Voria.gr. Το συγκεκριμένο σχολείο έχει 18 τάξεις και 19
δασκάλους. Οπως καταγγέλλουν όμως γονείς, ενημερώθηκαν από τον διευθυντή του
Δημοτικού ότι ο δάσκαλος που είναι υπεύθυνος για τα δυο συγκεκριμένα παιδιά και
για το ολοήμερο, καλείται πλέον να διδάσκει σε τάξη και ένας άλλος συνάδελφός
του να μετακινηθεί σε σχολείο με κενά της δυτικής Θεσσαλονίκης.
Από την πλευρά τους, οι γονείς του Δημοτικού Σχολείου Χορτιάτη υποστηρίζουν
ότι «δεν υπάρχει υπεράριθμος δάσκαλος» και με την απόφαση αυτή, εν μέσω του
σχολικού έτους, δημιουργείται τεράστιο κοινωνικό πρόβλημα, ενώ διαταράσσεται η
ηρεμία ενός σχολείου με 380 παιδιά. Χθες μάλιστα, προχώρησαν σε ένδειξη
διαμαρτυρίας και δεν άφησαν τα παιδιά τους να μπουν στις σχολικές αίθουσες. Σε
συνάντηση που είχαν με τον προϊστάμενο της Περιφερειακής Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας
και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Κεντρικής Μακεδονίας, Γιώργο Καρατάσιο, έλαβαν
απλώς μια υπόσχεση επανεξέτασης του προβλήματος.
«Προσπαθούμε πάντα για το συμφέρον των μαθητών. […] Με εκπαιδευτικά και
παιδαγωγικά κριτήρια, θα προσπαθήσουμε να δώσουμε λύσεις», ανέφερε γενικά και
αόριστα ο κ. Καρατάσιος…

ΞΕΝΑΓΗΣΗ ΣΤΟΥΣ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΤΟΥ ΛΑΥΡΙΟΥ – ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΤΟΝ ΚΑΤΑΥΛΙΣΜΟ ΤΩΝ ΚΟΥΡΔΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΠΡΟΣΦΥΓΩΝ

Την Κυριακή 21 του Δεκέμβρη :

ΞΕΝΑΓΗΣΗ
ΣΤΟ ΛΑΥΡΙΟ.
Το πρόγραμμα :

  • Αναχώρηση με πούλμαν από το γνωστό
    σημείο (άγαλμα Ηλέκτρας Αποστόλου), στις 9,30 π.μ. 
  • 10,30 π.μ. Επίσκεψη – ξενάγηση στο
    αρχαίο θέατρο Θoρικού (Νατάσσα Αβραμίδου). 
  • 11 π.μ. Επίσκεψη – ξενάγηση στα
    αρχαία πλυντήρια μεταλλευμάτων στην Καμάριζα (Ν. Αβραμίδου). 
  • 12 π.μ. Επίσκεψη στο Τεχνολογικό Πολιτιστικό Πάρκο Λαυρίου  (Γαλλική εταιρεία). Αναφορά στην ιστορία του κινήματος
    των μεταλλωρύχων του Λαυρίου από τον πρόεδρο του εργατικού κέντρου Λαυρίου.

Στη συνέχεια 

ΕΠΙΣΚΕΨΗ
ΣΤΟΝ
ΚΑΤΑΥΛΙΣΜΟ  ΤΩΝ ΚΟΥΡΔΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΠΡΟΣΦΥΓΩΝ

Όλες τις μέρες μέχρι την Κυριακή
21/12 μαζεύουμε δώρα, γλυκά, παιχνίδια, σχολικά, ρούχα κλπ στα σχολεία.
Ειδοποιούμε το Σύλλογο να περάσει να τα πάρει.  
 Τη μέρα εκείνη, πάμε στον καταυλισμό
των Κούρδων και τους παραδίνουμε τα δώρα που θα έχουμε μαζέψει. 
Συζητάμε μαζί τους. Ενημερωνόμαστε για τον
αγώνα τους και τα προβλήματά τους.
Μέσα σ΄ όλα αυτά, οποσδήποτε θα
βρούμε χρόνο για μια ταβέρνα κι ένα καφέ στο Λαύριο.
ΣΥΜΜΕΤΟΧΕΣ ΣΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΑ 
6972008336 ΚΑΙ
6944797461

«Το Μάθημα της Μουσικής στην Α/θμια και Β/θμια Εκπαίδευση». γράμμα των φορέων των μουσικών προς τον υπουργό παιδείας.

Αξιότιμε κ. Υπουργέ

σας αποστέλλουμε την
παρούσα επιστολή αφ’ ενός  με αφορμή τη
δήλωσή σας την Τρίτη 25 Νοεμβρίου 2014, κατά την οποία «Τα μαθήματα των δευτερευουσών ειδικοτήτων μπορούν να τα κάνουν και
άλλοι», και αφ’ ετέρου λόγω της καθυστέρησης της πρόσληψης των Αναπληρωτών
ειδικότητας Π.Ε.16.01 Μουσικής.
Οι Σύλλογοι Αποφοίτων
των Τμημάτων Μουσικών Σπουδών του Α.Π.Θ., του Ιονίου Πανεπιστημίου και του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών και
οι Απόφοιτοι του Τμήματος Μουσικής Επιστήμης και Τέχνης του ΠΑ.ΜΑΚ., σας
δηλώνουμε τα ακόλουθα:
α) Θεωρούμε επιτακτική
ανάγκη να λάβει χώρα συνάντηση εκπροσώπων των Συλλόγων Αποφοίτων των Τμημάτων Μουσικών
Σπουδών του Α.Π.Θ., του Ιονίου Πανεπιστημίου και του
Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών και  των Αποφοίτων του Τμήματος Μουσικής Επιστήμης
και Τέχνης του ΠΑ.ΜΑΚ. με εσάς προσωπικά υπό την ιδιότητά σας ως Υπουργός
Παιδείας με θέμα: «Το Μάθημα της
Μουσικής στην Α/θμια και Β/θμια Εκπαίδευση», αιτούμαστε δε να υλοποιηθεί η
ως άνω συνάντηση άμεσα.
β)  Η δήλωσή σας περί δευτερευουσών ειδικοτήτων,
στις οποίες συμπεριλαμβάνεται και το Μάθημα της Μουσικής, υποβαθμίζει δημόσια
τον κλάδο της Μουσικής Αγωγής και κατά συνέπεια όλους τους Μουσικοπαιδαγωγούς, Απόφοιτους
των Τμημάτων Μουσικών Σπουδών των Α.Ε.Ι.. Είμαστε βέβαιοι ότι η δήλωση αυτή: «Τα μαθήματα των δευτερευουσών ειδικοτήτων
μπορούν να τα κάνουν και άλλοι» ήταν απλά λεκτική αστοχία.
γ) Τα
οργανικά κενά Π.Ε.16.01, σύμφωνα με πρόσφατη ενημέρωση που είχαμε από αιρετό,
είναι 741 για τα Μουσικά Σχολεία της χώρας και πολλά περισσότερα για τα γενικά
σχολεία Α/θμιας και Β/θμιας εκπαίδευσης. Δεν είναι δυνατόν να παραμένουν κενά
από την στιγμή που υπάρχουν 30 αδιόριστοι 24/μηνίτες με επιτυχία στον ΑΣΕΠ του
2008 που περιμένουν τον διορισμό τους, καθώς και 180 επιτυχόντες στον ΑΣΕΠ του
2008 που έχουν πραγματική προϋπηρεσία μέχρι και τον Ιούνιο του 2014 πάνω από 30
μήνες.
δ) Σας καλούμε να
βρείτε λύση στο θέμα καθυστέρησης πρόσληψης Αναπληρωτών Π.Ε. 16.01. Είναι
κατάφορα άδικο να παραμένουν άνεργοι τη στιγμή που τα οργανικά κενά Π.Ε.16.01, όπως
έχει προαναφερθεί, είναι 741 στα Μουσικά Σχολεία και πολλά περισσότερα στα
γενικά σχολεία Α/θμιας και Β/θμιας εκπαίδευσης σε ολόκληρη τη χώρα.
ε) Είναι αντιπαιδαγωγικό
οι Μαθητές των Σχολείων Α/θμιας και Β/θμιας Εκπαίδευσης της χώρας να μη
διδάσκονται το Μάθημα της Μουσικής.
στ) Είναι ανεπίτρεπτο
μια χώρα-μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης να παρέχει το Μάθημα της Μουσικής μόνο σε
Δημόσια Σχολεία Α/θμιας και Β/θμιας Εκπαίδευσης που βρίσκονται σε μεγάλα αστικά
κέντρα.
Οφείλετε βάσει των
παραπάνω να συμβάλετε στην επίτευξη ισότητας στην Ελληνική Εκπαίδευση, έτσι
ώστε όλοι οι μαθητές να συμμετέχουν στην Εκπαίδευση λαμβάνοντας τις ίδιες
ευκαιρίες και να χαίρουν όλοι της ίδιας παιδείας.
Η θέση των Συλλόγων Αποφοίτων
των Τμημάτων Μουσικών Σπουδών του Α.Π.Θ., του Ιονίου Πανεπιστημίου και του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών και
των Αποφοίτων του Τμήματος Μουσικής Επιστήμης και Τέχνης του ΠΑ.ΜΑΚ. είναι απόρροια βιωματικής εμπειρίας και οφείλουμε να
σας την κοινοποιήσουμε. Άλλωστε γιατί κάποιοι σύμβουλοι ή κάποιοι πολιτικοί
έχουν για την Εκπαίδευση πληρέστερη και πιο τεκμηριωμένη άποψη από όσους
εργαζόμαστε στην Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση;
Επικαλούμενοι αφενός την ιδιότητά σας·
του ανώτερου προϊσταμένου μας, αφετέρου σαν ελεύθεροι πολίτες
ευνομούμενης πολιτείας του δημοκρατικού δικαιώματος της παρρησίας και
επαγγελματικής αποκατάστασης, αιτούμαστε να συνέλθουμε σε δημοκρατικό διάλογο.
Σύλλογος Αποφοίτων Τμήματος Μουσικών
Σπουδών Α.Π.Θ.
<musgradthes@yahoo.gr>
 Σύλλογος Αποφοίτων Τμήματος Μουσικών
Σπουδών Ιονίου Πανεπιστημίου
<apof_musion@yahoo.com>
 Σύλλογος Αποφοίτων Τμήματος Μουσικών
Σπουδών
Εθνικού και
Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών
<musgrad@gmail.com>
 Απόφοιτοι του Τμήματος Μουσικής
Επιστήμης και Τέχνης
του Πανεπιστημίου Μακεδονίας

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΕΝΩΣΕΩΝ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ

Οι Ενώσεις Γονέων των Δήμων του
Βορείου Τομέα της Αθήνας, μαζί με τους Συλλόγους εκπαιδευτικών και τις ΕΛΜΕ της περιοχής μας, οργανώνουν κινητοποίηση στο υπουργείο παιδείας για τα
προβλήματα της παιδείας. Οι Ενώσεις Γονέων στην ανακοίνωσή τους τονίζουν ότι :

«Αν είσαι γονιός…..

  • Που το παιδί σου δεν το πήραν φέτος στο προνήπιο λόγω έλλειψης διδακτικού
    προσωπικού ή χώρου και πληρώνεις ιδιωτικό σταθμό ή γυναίκα να στο κρατήσει
    για  να μπορέσεις να δουλέψεις….     
  •  Από τους τυχερούς που πήραν το παιδί σου στο προνήπιο και το στοίβαξαν σε
    αίθουσα μικρή με ακατάλληλες προδιαγραφές…     
  •  Που το παιδί σου είναι στο δημοτικό 
    και αναγκάζεσαι το απόγευμα να κάνεις εσύ το δάσκαλο γιατί η δασκάλα στο
    σχολείο δεν προλαβαίνει να ασχοληθεί μαζί του λόγω πληθώρας μαθητών…     
  • Που το σχολείο του παιδιού σου έχει να συντηρηθεί από τότε που πήγαινες
    εσύ σχολείο…     
  • Εργαζόμενος, που παίρνει το παιδί του στις 4.15 από το Ολοήμερο,
    αδιάβαστο και εξαντλημένο και δίνεις αγώνα να το πείσεις ότι πρέπει να κάτσει
    να διαβάσει και όχι να παίξει…     
  • Που πληρώνεις απ’ την τσέπη σου την παράλληλη στήριξη που χρειάζεται το
    παιδί σου…     
  • Που συχνά καλείσαι να βάλεις το χέρι στην τσέπη γιατί όλο και κάποια
    ανάγκη προκύπτει  στο σχολείο και τα
    χρήματα του κράτους δεν φτάνουν…     
  • Που το παιδί σου κάνει ιστορία με τη γαλλικού και γυμναστική με το
    φυσικό…     
  • Που το παιδί σου έμεινε στο μάθημα γιατί τα θέματα της Τράπεζας Θεμάτων
    δεν τα είχε διδαχθεί ή ήταν πολύ δύσκολα…     
  •  Που το «Νέο Λύκειο» σε αναγκάζει να πληρώνεις αδρά κάθε μήνα φροντιστήρια
    για να βοηθήσεις το παιδί σου…     
  •  Που ακόμα και σήμερα το παιδί σου δεν έχει όλους τους καθηγητές και σε 5
    μήνες δίνει εξετάσεις…

Αν είσαι γονιός που ανησυχείς για το
μέλλον του παιδιού σου 
και αγωνίας για το αύριο…

Ένωσε τη φωνή σου μαζί μας!

Διαμαρτυρόμαστε για τη διάλυση
της Δημόσιας Δωρεάν & Ενιαίας Εκπαίδευσης

Ενωμένοι καταθέτουμε τα αιτήματά μας!

Η ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΩΡΕΑΝ & ΕΝΙΑΙΑ
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΘΕΣΗ ΔΙΚΗ ΜΑΣ!»

Ο Σύλλογος Εκπαιδευτικών
Π.Ε. «Γ. Σεφέρης»,

ενώνει τη φωνή των δασκάλων
με τη φωνή των γονιών

και συμμετέχει στην
κινητοποίηση αυτή.

Ο αγώνας για την παιδεία
ήταν και είναι κοινός.

Καλούμε στην πορεία
διαμαρτυρίας προς το Υπουργείο Παιδείας

την  Πέμπτη 11 Δεκεμβρίου στις 6.00 μ.μ.
Σημείο συνάντησης : H είσοδος του «ΤΗΕ MALL»

(έξω από το σταθμό
του τρένου).

Παρασκευή 19 του Δεκέμβρη 2014 : ΕΝΑ ΡΕΜΠΕΤΑΔΙΚΟ ΑΣ ΜΗ ΛΕΙΨΕΙ ! “Ανηφόρι”

Λίγο πριν κλείσουμε για Χριστούγεννα.

Β. Γεωργίου 47 και Μουσών, Πασαλιμάνι, τηλ:
2104115819
To πρόγραμμα ξεκινάει στις
10,00 μ.μ.
Ένα απ΄ τα καλύτερα ρεμπετάδικα.
Σταθερή Πειραιώτικη αξία. Βρίσκεται στον Πειραιά, πάνω από το Πασαλιμάνι. Εδώ
και χρόνια στεγάζεται σε ένα νεοκλασικό κτίριο, το οποίο στο παρελθόν υπήρξε
δημοτικό σχολείο. Μικρός χώρος, κατάλληλα διαμορφωμένος για στιγμές ξέφρενης
διασκέδασης.
Θα
έχουμε την ευκαιρία να ακούσουμε παλιά αλλά και νεώτερα ρεμπέτικα τραγούδια. Η
ορχήστα του μαγαζιού αποτελείται από έμπειρους καλλιτέχνες, οι οποίοι θα  αναλάβουν να μας προσφέρουν στιγμές αυθεντικής
διασκέδασης.  Το κέφι στο ρεμπετάδικο “Ανηφόρι”
διατηρείται συνήθως μέχρι και τις πρώτες πρωινές ώρες. Ανακαλύψτε την Σμυρναίικη
ιστορία μέσα από το “Ανηφόρι”.
Στην κομπανία, ο Γιώργος Ζορμπάς, η Έφη Ράπτη, ο Θεοδόσης Νικολετόπουλος, ο
Δημήτρης Μεντής και ο Θανάσης Μπέλας κρατούν ζωντανή την μουσική παράδοση.

Τιμή :  15
ευρώ το άτομο για φαγητό και άφθονο ποτό. Ή 60 ευρώ το μπουκάλι ποτού για 4
άτομα.

ΚΡΑΤΗΣΤΕ ΘΕΣΗ ΣΤΟ 6972008336

Βόμβα μεγατόνων στο νέο Ασφαλιστικό: Καταργείται η θεμελίωση σύνταξης με 25ετία στο Δημόσιο

Κατάργηση της 25ετίας για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος στο Δημόσιο
φέρνει το νέο ασφαλιστικό, ανατρέποντας όρια ηλικίας και υπολογισμό συντάξεων.

Η αλλαγή αυτή, όπως αποκαλύπτει σήμερα ο Ελεύθερος Τύπος της Κυριακής,
περιλαμβάνεται στις «συνοδευτικές» σημειώσεις με τις τεχνικές λεπτομέρειες των
επικείμενων ρυθμίσεων που έχουν προταθεί στην τρόικα για το ασφαλιστικό.
Η ελληνική πρόταση προβλέπει την προσθήκη 2 ετών στα όρια ηλικίας
συνταξιοδότησης για όσους θα συνταξιοδοτηθούν το 2019 και 2 ετών επιπλέον το
2020, ενώ από το 2021 όλα τα όρια ηλικίας ευθυγραμμίζονται στα 62 έτη για
μειωμένη και στα 67 για πλήρη σύνταξη ή στα 62 με 40 έτη ασφάλισης για όλους
τους ασφαλισμένους.
Η αύξηση των ορίων ηλικίας ακυρώνει τη θεμελίωση εξόδου με 25ετία για το
Δημόσιο όπως είπαν στον «Ε.Τ.» της Κυριακής αρμόδια στελέχη και, σύμφωνα με τις
νέες ρυθμίσεις, όσοι έχουν συμπληρώσει τα 25 έτη ως το 2012 δεν διασφαλίζονται
πλέον από την αύξηση των ορίων ηλικίας, παρά μόνο αν συμπληρώνουν την ηλικία
αποχώρησης πριν από την έναρξη των αλλαγών.
Για παράδειγμα, με το ισχύον καθεστώς ένας δημόσιος υπάλληλος που συμπλήρωσε τα
25 έτη το 2011 έχει θεμελιωμένο δικαίωμα εξόδου στα 58 και με 36 έτη υπηρεσίας.
Η θεμελίωση σημαίνει ότι ακόμη και αν αλλάξουν τα όρια ηλικίας ο ασφαλισμένος
θα βγει στα 58 γιατί όταν είχε συμπληρώσει την 25ετία κλείδωσε (θεμελίωσε) την
έξοδο στη σύνταξη με αυτό το όριο ηλικίας, ανεξάρτητα από το αν το έτος που θα
συμπληρώσει τα 58 ισχύει το 60ό ή το 62ο έτος.
Η κατάργηση της 25ετίας ως θεμελίωση για την έξοδο ανατρέπει τα πάντα και με το
νέο ασφαλιστικό ένας δημόσιος υπάλληλος που γίνεται 58 ετών το 2019 θα βγει στη
σύνταξη αφού συμπληρώσει το όριο ηλικίας που θα ισχύει για τη χρονιά αυτή,
δηλαδή όταν γίνει 60 ετών!
Αν συμπληρώνει τα 58 το 2020, τότε θα πρέπει να μείνει στην εργασία για άλλα 4
έτη και να συνταξιοδοτηθεί στα 62.
Ουσιαστικά, οι μόνοι που μπορεί να διασώζονται είναι όσοι πιάσουν την ηλικία
εξόδου μέχρι το 2018.
Η θεμελίωση εξόδου με την 25ετία είχε ακριβώς αυτό το σκοπό. Να προστατεύει
δηλαδή τους δημοσίους υπαλλήλους έναντι οποιονδήποτε αλλαγών, ούτως ώστε η
έξοδος στη σύνταξη να «κλείδωνε» με το όριο ηλικίας που ίσχυε κατά τη χρονιά
που συμπληρώθηκε η 25ετία.
Για παράδειγμα, μια μητέρα με ανήλικο παιδί που συμπλήρωσε την 25ετία το 2012,
έχει κλειδώσει δικαίωμα για σύνταξη μόλις γίνει 55 ετών, γιατί τη χρονιά που
συμπλήρωσε τα 25 έτη θεμελίωσε ταυτόχρονα σύνταξη με το αντίστοιχο όριο ηλικίας
ανεξάρτητα από το όταν κλείσει το 55ο έτος τα όρια ηλικίας θα είναι 62 ή 67.
Χωρίς τη θεμελίωση με 25ετία, η ασφαλισμένη διατηρεί το δικαίωμα εξόδου στα 55,
αν τα συμπληρώνει ως το 2018, διαφορετικά, αν δηλαδή γίνει 55 το 2019, θα
επιβαρυνθεί με 2 έτη και θα συνταξιοδοτηθεί στα 57.
Η κατάργηση της θεμελίωσης εξόδου με 25ετία έχει και άλλη μια παράμετρο που
έχει να κάνει με τον υπολογισμό της σύνταξης. Στο νόμο 3865/10 προβλέπεται ότι
όσοι συμπληρώνουν 25ετία ως το 2010 δεν θα επηρεαστούν από την αλλαγή του
τρόπου υπολογισμού σύνταξης, ακόμη και αν αποχωρήσουν μετά το 2015 που
καθιερώνεται το νέο σύστημα και η αναλογική +βασική σύνταξη για τα έτη
ασφάλισης από το 2011 και μετά. Με τη ρήτρα αυτή, οι δημόσιοι υπάλληλοι που θα
αποχωρούσαν το 2015 θα έπαιρναν σύνταξη με το παλιό σύστημα και χωρίς να έχουν
τις μικρές ή μεγαλύτερες μειώσεις που βγάζει ο νέος τρόπος υπολογισμού από το
2015.
Από τη στιγμή όμως που ψηφιστεί η κατάργηση της θεμελίωσης με την 25ετία, αυτή
η «ρήτρα» προστασίας από τις αλλαγές στον υπολογισμό σύνταξης παύει να
υφίσταται και θα σημάνει μειώσεις συντάξεων.
Διαφωνεί η τρόικα με τη μεταβατική περίοδο
Η τρόικα δεν έχει κάνει αποδεκτή την πρόταση αυτή και, σύμφωνα
με τις τελευταίες πληροφορίες, το τελικό σχέδιο των αλλαγών θα είναι
διαφορετικό. Οι δανειστές διαφωνούν με τη μεταβατική περίοδο των τριών ετών
(2019-2021) και επιμένουν στη σκληρή γραμμή για προσαρμογή των ορίων ηλικίας
στα 62 και στα 67 πολύ νωρίτερα. Το αρχικό σχέδιο μάλιστα, που είχε
επεξεργαστεί το υπουργείο Εργασίας, προέβλεπε, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες
του «Ε.Τ.» της Κυριακής, να ισχύσουν τα 62 και τα 67 για σύνταξη χωρίς
μεταβατική περίοδο, αλλά σε κάθε περίπτωση από το 2019 άμεσα και για όλους όσοι
δεν θα έχουν συμπληρώσει ως το 2018 την ηλικία για να αποχωρήσουν στη σύνταξη.
Ενας συμβιβασμός είναι πιθανό να επιτευχθεί στο μέσον, με την εφαρμογή των
αλλαγών στα όρια ηλικίας από το 2017, και πάλι όμως εφόσον υπάρξει τελική
συμφωνία με την τρόικα.
Το κλειδί των αλλαγών ωστόσο και το πόσοι τελικά θα επηρεαστούν βρίσκεται στο
χρόνο που θα ψηφιστούν οι ρυθμίσεις. Ηδη, συζητείται να δοθεί περιθώριο
τριμήνου και να ισχύσουν από τον Μάρτιο του 2015 ή εξαμήνου, που σημαίνει ότι
θα εφαρμοστούν από τον επόμενο Ιούλιο.

Στο στόχαστρο της τρόικας οι ασφαλισμένοι κάτω των 62 ετών

Διπλή
ανατροπή -όχι μόνο στα ηλικιακά όρια αλλά και στο ύψος των συντάξεων- αξιώνει η
τρόικα για όσους δεν συμπληρώνουν στα αμέσως επόμενα χρόνια το 62 έτος ή τα
απαιτούμενα, κατά περίπτωση, έτη ασφάλισης για συνταξιοδότηση.
Σύμφωνα με την Ημερησία, την επιμονή των δανειστών να εξαλειφθούν οι όποιες
εξαιρέσεις εξακολουθούν να υπάρχουν, παρά τις δύο αλλαγές στο Ασφαλιστικό που
έγιναν το 2010 και το 2012, «βλέπουν» στελέχη του υπουργείου Εργασίας,
Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας πίσω από τις «ενστάσεις» τις οποίες
προβάλλουν οι ξένοι εμπειρογνώμονες σχετικά με την αποτελεσματικότητα των
μέτρων τα οποία, εναλλακτικά, έχει προτείνει να λάβει έως το 2018 η κυβέρνηση
για την εξοικονόμηση δαπανών.
«Δεν μπορούμε να ανατρέψουμε για… τρίτη φορά τους οικογενειακούς
προγραμματισμούς, έχουμε υποχρέωση να σεβαστούμε τα ώριμα συνταξιοδοτικά
δικαιώματα», είναι η απάντηση που δίνουν τόσο η ηγεσία του υπουργείου όσο και
τα αρμόδια για την κοινωνική ασφάλιση στελέχη του ΠΑΣΟΚ αμφισβητώντας ότι η
χρονική μετάθεση της καταβολής των συντάξεων σε όσους συνταξιοδοτούνται έως το
2018 θα «διασώσει» τα Ταμεία.

Το νέο Ασφαλιστικό που είναι έτοιμη να νομοθετήσει η κυβέρνηση, εφόσον
«κλείσει» η συμφωνία με την τρόικα, προβλέπει:
1. Την εφαρμογή, από την 1/1/2019, ενιαίου συνταξιοδοτικού καθεστώτος που θα
βάζει τέλος στη συνταξιοδότηση πριν από το 62ο και το 67ο έτος με ελάχιστες
εξαιρέσεις (υπερβαρέα, ΑΜΕΑ κ.ά.) με την προσθήκη 2 ετών από την 1/1/2019 και 4
ετών από την 1/1/2020. Το μέτρο θα θίξει ασφαλισμένους και ασφαλισμένες που
έχουν γεννηθεί μετά το 1961 (οι άνδρες) και μεταξύ των ετών 1964 – 1969 (οι
γυναίκες) που δεν συμπληρώνουν μέχρι το 2018 τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης ή και
τα όρια ηλικίας και θα υποχρεωθούν να εργαστούν επιπλέον χρόνια ή να αναμένουν
να συμπληρώσουν το 62ο και το 67ο έτος, προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν. Για
παράδειγμα, ασφαλισμένη μητέρα ανηλίκου που το 2010 είχε συμπληρώσει 5.500
ημέρες ασφάλισης (18 έτη + 3 μήνες) και υπολόγιζε ότι θα συνταξιοδοτηθεί μόλις
συμπληρώσει τα 50 (για μειωμένη) ή τα 55 (για πλήρη σύνταξη) δεν θα μπορεί να
συνταξιοδοτηθεί πριν από τα 62 (για μειωμένη) ή τα 67 (για πλήρη). Αντίστοιχα
εργαζόμενος πριν από το 1983 που έχει κενά ασφάλισης και δεν συμπληρώνει την
35ετία έως τα τέλη του 2018 θα υποχρεωθεί να συνταξιοδοτηθεί στα 62 ή στα 67.
2. Το «πάγωμα» των συντάξεων και μετά το 2016. Το Μνημόνιο έδινε τη δυνατότητα
αυξήσεων στις καταβαλλόμενες συντάξεις σε συνάρτηση με την αύξηση του ΑΕΠ και
του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή, που τα Ταμεία αδυνατούν να καταβάλουν.
3. Τον έλεγχο της νομιμότητας καταβολής 930.414 συντάξεων χηρείας (587.443
κύριες + 342.971 επικουρικές) και 664.862 επιδομάτων (γάμου, τέκνου κ.ά.) σε
συνταξιούχους. Την αλλαγή των κριτηρίων για τη χορήγηση του ΕΚΑΣ σε
χαμηλοσυνταξιούχους, με πρόβλεψη να ενταχθεί η σχετική παροχή στο πλαίσιο των
κοινωνικών επιδομάτων και στο ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα.
4. Την αύξηση του ελάχιστου χρόνου ασφάλισης για την καταβολή της βασικής και
της κατώτατης σύνταξης από τα 15 έτη στα 20 έτη, αλλά, για όσους έχουν γεννηθεί
από το 1970 σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες.
Αν δεν συμπληρώνουν την 20ετία θα δικαιούνται, με βάση το ν. 3863/10, αναλογική
με βάση τις εισφορές σύνταξη ή αναλογική παροχή έναντι της βασικής σύνταξης
εφόσον πληρούν τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια, αντίστοιχα.
5. Τη διοικητική ενοποίηση στο ΙΚΑ των επικουρικών και των ταμείων εφάπαξ
(μέτρο το οποίο αμφισβητείται «εκ των έσω») και τη λειτουργική ενοποίηση όλων
των βασικών διαδικασιών για την είσπραξη των εισφορών και απονομή συντάξεων από
νέα Ενιαία Αρχή.
6. Tην απονομή συντάξεων στους αυτοαπασχολούμενους όχι με βάση προκαθορισμένες
εισφορές (όπως ισχύει σήμερα στον OAEE), αλλά σε συνάρτηση με τις εισφορές τις
οποίες θα καταβάλλουν ανάλογα με το πραγματικό τους εισόδημα και τον τζίρο που
θα ελέγχει η εφορία.
Tο μέτρο σχεδιάζεται να εφαρμοστεί από τον Iούλιο του 2017 και να συνδεθεί με
την ενιαία είσπραξη φόρων και εισφορών.
Eπιφυλάξεις διατυπώνουν, πάντως, στελέχη της κοινωνικής ασφάλισης, τονίζοντας
ότι έως ότου «ωριμάσει» το νέο σύστημα θα θέσει σε δοκιμασία τα έσοδα και την
καταβολή των συντάξεων στους ήδη συνταξιούχους (πληρώνονται από τις τρέχουσες –
προκαθορισμένες εισφορές των «εν ενεργεία»).

Στον Προκρούστη του κεφαλαίου η συνταξιοδότηση για εργαζόμενες και άνεργες

Συναγερμός πρέπει να σημάνει σε κάθε λαϊκή οικογένεια,
σε κάθε εργαζόμενη, άνεργη για να εμποδίσουμε τα νέα μέτρα ενάντια στα
ασφαλιστικά μας δικαιώματα, που πετσοκόβουν, ό,τι απ’ αυτά έχει απομείνει.
Ατέλειωτοι οι αντιασφαλιστικοί νόμοι και οι διατάξεις που ψηφίστηκαν όλα αυτά
τα χρόνια με στόχο τη μείωση του λεγόμενου μη μισθολογικού κόστους.

Ο στόχος αυτός, της ΕΕ και των κυβερνήσεων, σε
συνθήκες οικονομικής κρίσης του καπιταλισμού, είναι ακόμη πιο αναγκαίος για την
ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία του κεφαλαίου, των επιχειρηματικών ομίλων.
Κυρίως όμως στοχεύει στις συνθήκες της όποιας ανάκαμψης έρθει, γι’ αυτό ό,τι
αντιλαϊκό μέτρο έχει παρθεί τα χρόνια της κρίσης θα μείνει και για τα επόμενα.
Μέτρα – «καρμανιόλα»
Τώρα, λοιπόν, έχουμε το νέο ασφαλιστικό «πακέτο» σε
συνεννόηση τρόικας και κυβέρνησης, που περιλαμβάνει:
α) Αύξηση
δραματική στα όρια ηλικίας! Κατάργηση όλων των συνταξιοδοτήσεων πριν από το 62ο
έτος της ηλικίας των ασφαλισμένων ή πριν το γενικό όριο του 67ου έτους. Αυτό
αφορά τις μητέρες με ανήλικα παιδιά, εργαζόμενους/-ες που ασφαλίζονται στα ΒΑΕ,
ασφαλισμένους/-ες στο Δημόσιο με τουλάχιστον 25ετία και μεταβατικά όρια ηλικίας
πριν το 62ο έτος. Σημαίνει άμεση (από το 2015) αύξηση των ορίων ηλικίας που
ισχύουν σήμερα σε Δημόσιο, πρώην ΔΕΚΟ και τράπεζες.
β) Μεγάλη
αύξηση στον ελάχιστο αριθμό ενσήμων για την παροχή της κατώτατης σύνταξης,
δηλαδή 6.000 με 6.500 μέρες ασφάλισης από 4.500 που ισχύει σήμερα για τους
ασφαλισμένους. Στο στόχαστρο μπαίνουν ιδιαίτερα οι σημερινές «σαραντάρες», οι
γυναίκες που σταμάτησαν τη δουλειά όταν έκαναν οικογένεια, γιατί δεν είχαν πού
να αφήσουν τα παιδιά τους, οι νέοι, ιδιαίτερα οι νέες γυναίκες, που είναι
πρωταθλήτριες στην ανεργία, στα 2ωρα και 3ωρα, σε προγράμματα απασχόλησης.
γ) Μείωση
για άλλη μια φορά των συντάξεων! Παγώνουν τις συντάξεις μέχρι τις 31 του
Δεκέμβρη του 2017. Σχεδιάζουν όμως να τις προσαρμόσουν στα όρια του «ελάχιστου
εγγυημένου εισοδήματος», στο μέτρο δηλαδή που προωθεί η ΕΕ για να ρίξει
συνολικά τους μισθούς και τις συντάξεις. Αφού έχουν κόψει δύο και τρεις φορές
στους «μεγαλοσυνταξιούχους» των 700 ή των 1.000 ευρώ, που μετά από 40-45 χρόνια
δουλειάς και εισφορών να μην μπορούν να πληρώσουν ούτε τους λογαριασμούς,
έφτασαν οι περικοπές και σε αυτούς με τις συντάξεις πείνας κάτω του
πεντακοσάρικου. Οι γυναίκες αποτελούν την πλειοψηφία των χαμηλοσυνταξιούχων
λόγω των μικρότερων μισθών που παίρνουν από τους άντρες όσο εργάζονται, των
λιγότερων χρόνων εργασίας, των λιγότερων ενσήμων που βάζουν και των
περισσότερων ανασφάλιστων χρόνων, των συντάξεων χηρείας, γιατί οι προκαταλήψεις
ήθελαν τη γυναίκα στο σπίτι και όχι στην παραγωγή.
δ)
Αποσύνδεση του ΕΚΑΣ από τις συντάξεις και σύνδεσή του με το «ελάχιστο εγγυημένο
εισόδημα».
ε) Μείωση
των ασφαλιστικών εισφορών στον ΟΑΕΕ κατά 20% με παράλληλη μείωση των συντάξεων.
Οι επιπτώσεις είναι ραγδαίες για τις αυτοαπασχολούμενες, που ήδη οι συντάξεις
τους είναι μικρές. Ιδιαίτερα οι αυτοαπασχολούμενες στο εμπόριο δουλεύουν πολλά
χρόνια, χωρίς στοιχειώδεις παροχές προστασίας της μητρότητας που έχουν οι
εργαζόμενες, όπως οι άδειες μητρότητας, και στο τέλος παίρνουν ψίχουλα αντί για
σύνταξη. Αν καταφέρουν και αυτά να τα πάρουν γιατί δουλεύουν ανασφάλιστες,
καθώς δυσκολεύονται να πληρώσουν τις ασφαλιστικές τους εισφορές.

Στο στόχαστρο, όμως, είναι όλοι οι εργαζόμενοι και
εργαζόμενες, γιατί επιδιώκεται η Ασφάλιση να γίνει κι αυτή ατομική υπόθεση κι
όλοι μαζί να γίνουμε πελάτες των ασφαλιστικών εταιρειών, στην ασυδοσία της
κερδοφορίας τους, αν μπορούμε βεβαίως να τις πληρώνουμε, που δεν μπορούμε και
με αμφίβολες παροχές σε υγεία και σύνταξη.

Αναγκαία η 5ετής διαφορά στη συνταξιοδότηση των
γυναικών
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι και με αυτά τα μέτρα θα
χτυπηθούν οι γυναίκες των λαϊκών στρωμάτων και ιδιαίτερα οι νεότερες.
Διαχρονικά, ο καπιταλισμός χρησιμοποιεί τη γυναίκα, και της παραχωρεί τόσα όσα
είναι απολύτως αναγκαία, για να μπορεί να παίρνει απ’ αυτήν μεγαλύτερο κέρδος.
Οι ελαστικές μορφές εργασίας, η καθιέρωση της μερικής
απασχόλησης είχαν πρώτο μέσο επιβολής τους ως ένα μοχλό αύξησης της κερδοφορίας
τη γυναίκα, και μάλιστα στο όνομα της διευκόλυνσης της μητρότητας, και ύστερα
γενικεύτηκε σε όλους τους εργαζόμενους.
Προκλητικά, η ΕΕ και οι κυβερνήσεις κατάργησαν την
5ετή διαφορά στη συνταξιοδότησης μεταξύ γυναικών και ανδρών…. στο όνομα της ισότητας
των δύο φύλων, που δεν ήταν ούτε προνόμιο, ούτε πρόωρη.
Οι βιολογικές ανάγκες της εργαζόμενης γυναίκας, η
προστασία της μητρότητας επιβάλλουν την 5ετή διαφορά, όπως και την απαλλαγή των
γυναικών από βαριές και ανθυγιεινές εργασίες και για όσες δουλεύουν σε τέτοιες
συνθήκες την επιπλέον μείωση κατά 5 χρόνια του ορίου ηλικίας. Αυτό είναι πολύ
πιο αναγκαίο σήμερα, καθώς η ανισοτιμία εντείνεται στο πλαίσιο του
εκμεταλλευτικού συστήματος και όλο και περισσότερες υπηρεσίες πρόνοιας
φορτώνονται στις πλάτες της γυναίκας (φροντίδα ηλικιωμένων, αρρώστων, ΑμεΑ,
κ.ά.), στο πλαίσιο της ατομικής ευθύνης της γυναίκας και της οικογένειας.
Είναι, άλλωστε, από τα μαζικότερα θύματα της υποαπασχόλησης, της ανεργίας και
των ανασφάλιστων. Η εξέλιξη της τεχνολογίας που βοηθάει στην άνοδο της
παραγωγικότητας της εργασίας άρα και στην αύξηση του βαθμού εκμετάλλευσης, η
εντατικοποίηση της παραγωγής, συμβάλλουν πολύ πιο γρήγορα και με πιο σύνθετες
νέες ασθένειες, στη φθορά της εργατικής δύναμης, και ιδιαίτερα των γυναικών λόγω
της αναπαραγωγικής τους φύσης. Γι’ αυτό είναι αναγκαίο, άρα και ρεαλιστικό, το
αίτημα του κινήματος για συνταξιοδότηση των γυναικών που εργάζονται στα ΒΑΕ στα
50 χρόνια και στα 55 χρόνια πλήρη σύνταξη για όλα τα άλλα επαγγέλματα,
αντίστοιχα στα 55 και στα 60 χρόνια για τους άντρες. Ολα τα πιο πάνω ζητήματα
πρέπει να είναι και η απάντηση στον υπουργό Οικονομικών που δήλωσε ότι δεν
υπάρχουν λόγοι να συνταξιοδοτούνται οι γυναίκες μικρότερη ηλικία από τους
άνδρες.

Συνθήκες εργασιακής «ζούγκλας»
Η ανεργία, που πάντα ήταν μεγαλύτερη στις γυναίκες και
στις νέες, έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ασφάλιση των γυναικών. Το ποσοστό
ανεργίας συνολικά στις γυναίκες φτάνει το 30,4%, ενώ για τις νέες 15-24 ετών
εκτοξεύεται στο 57,5%, και για τις ηλικίες 25-29 ετών φτάνει το 42,4% (σύμφωνα
με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το β’ τρίμηνο του 2014, τα πραγματικά είναι
μεγαλύτερα).
Αλλά και όσοι κι όσες δουλεύουν με συμβάσεις ενός
μήνα, ακόμα και μιας μέρας, ως ενοικιαζόμενοι, στις πιο κακοπληρωμένες και
ανασφάλιστες θέσεις εργασίας είναι σε μεγάλο βαθμό γυναίκες. Μετά τη δεκαετία
του ’90 δεν υπήρχαν σταθερά ωράρια, αυξάνονταν σταθερά μέχρι που σήμερα
γενικεύτηκαν οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, η μερική απασχόληση, on call, εκ
περιτροπής εργασία – ανεργία, οι απλήρωτες, υποχρεωτικές υπερωρίες. Πώς και
πόσο να μείνει στη δουλειά η γυναίκα με παιδί μέσα σε αυτήν την εργασιακή
ζούγκλα;
Για παράδειγμα, στον Τουρισμό που η πλειοψηφία των
εργαζομένων είναι γυναίκες, σύμφωνα με στοιχεία του Συνδικάτου Τουρισμού –
Ξενοδοχείων Αττικής, το 80% των εργαζομένων είναι εποχικοί. Δουλεύουν για 4 – 5
μήνες το χρόνο και βάζουν 100 ένσημα. Πότε, λοιπόν, να κατορθώσουν αυτές οι
εργαζόμενες γυναίκες να συγκεντρώσουν τα 6.500 ένσημα για τη συνταξιοδότησή
τους με την κατώτατη σύνταξη;
Οι νέες εργαζόμενες που δουλεύουν στα πεντάμηνα
προγράμματα «απασχόλησης», έχουν ασφάλιση μόνο έναντι εργατικού ατυχήματος.
Μετά το πέρας 4 εξαμήνων στον ΟΑΕΔ δε δικαιούνται ούτε βιβλιάριο Υγείας! Πώς θα
εξασφαλίσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης …ακόμα και αν έχουν 20 χρόνια εργάσιμο
βίο; Αλλά, βέβαια, σήμερα όλο και πιο συχνά κυβέρνηση, ΕΕ ακόμα και δημοτικές
αρχές, δείχνουν στις γυναίκες το δρόμο της «εθελοντικής» εργασίας, της δουλειάς
δηλαδή χωρίς μισθό και ένσημο, με ανταλλάγματα την απόκτηση προϋπηρεσίας,
εργασιακής εμπειρίας και πάει λέγοντας. Ετσι, όμως, η συνταξιοδότηση δεν
αποτελεί πια ούτε μακρινή και αβέβαιη προοπτική.
Να μη δεχτούμε να βλέπουμε τη σύνταξη με τα «κιάλια»
Θέλουν να συνηθίσουμε να ζούμε με ψίχουλα και ως ένα
βαθμό το έχουν πετύχει, ρίχνοντας κι άλλο τον πήχη των απαιτήσεών μας. Δεν
πρέπει να τους αφήσουμε. Μπορούμε να τους σταματήσουμε.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων πρέπει να διευρύνονται
με βάση την εξέλιξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, τον πλούτο που
παράγεται. Υπάρχουν τεράστιες δυνατότητες για να ικανοποιούνται οι σύγχρονες
ανάγκες της λαϊκής οικογένειας.
Εμπόδιο για την ικανοποίησή τους μπαίνει η
καπιταλιστική ιδιοκτησία στα μέσα παραγωγής, το κυνήγι του μέγιστου κέρδους
επιχειρηματικών ομίλων, ο ανελέητος μεταξύ τους ανταγωνισμός, που στις
μυλόπετρες της κερδοφορίας τους τσακίζουν κάθε εργασιακό, ασφαλιστικό,
κοινωνικό δικαίωμα. Αυτά τα δικαιώματα αποτελούν κόστος για την αστική τάξη και
το κράτος της, που εντείνουν συνολικά την εκμετάλλευση των εργαζομένων και
ιδιαίτερα των γυναικών.
Ρεαλιστικό σήμερα, με βάση τα συμφέροντα της
εργατικής, λαϊκής οικογένειας, είναι να μειωθούν τα όρια ηλικίας
συνταξιοδότησης αντρών – γυναικών, να αυξηθούν οι μισθοί και οι συντάξεις και
να μειωθούν οι ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων για τη σύνταξη, με στόχο
τη σταδιακή κατάργησή τους και να πληρώνουν κράτος και εργοδοσία. Να μην
αποδεχτούμε ότι οι γυναίκες, η νέα γενιά θα βλέπουμε τη σύνταξη «με τα κιάλια».
Οργανωνόμαστε στα συνδικάτα μας, στους γυναικείους
Συλλόγους και τις Ομάδες της ΟΓΕ και οργανώνουμε με μεγαλύτερη αποφασιστικότητα
τον αγώνα για δημόσιο, καθολικό σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης, για κατάργηση
όλων των αντιασφαλιστικών νόμων και μέτρων. Διεκδικούμε την 5ετή διαφορά μεταξύ
ανδρών – γυναικών και ευνοϊκότερες διατάξεις για τη συνταξιοδότηση μητέρων ανηλίκων,
ΑμεΑ και πολυτέκνων, κι ό,τι άλλο επιβάλλουν οι σύγχρονες ανάγκες μας.