ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Π.Ε. "Γ. ΣΕΦΕΡΗΣ"

ΟΛΟΙ   ΣΤΗΝ  
ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ   ΑΠΕΡΓΙΑ

                           ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ  

        10:30 ΠΜ   ΣΤΗΝ   ΟΜΟΝΟΙΑ                        

ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ  ΣΤΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟ ΣΤΟ ΑΓΑΛΜΑ ΗΛΕΚΤΡΑΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΥ (στο φούρνο Βενέτη)

ΘΑ ΑΝΑΧΩΡΗΣΕΙ ΠΟΥΛΜΑΝ ΣΤΙΣ 9:00 π.μ.

 ΔΗΛΩΣΤΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΑΣ ΣΤΑ ΤΗΛ.

6983026656  ΚΩΣΤΑΣ ΚΑΤΙΜΕΡΤΖΟΓΛΟΥ

6981449899  ΝΕΛΛΗ ΒΟΡΓΙΑ

6944797461  ΝΤΙΑΝΑ ΛΙΑΚΟΥ

Αρκετοί συνάδελφοι δεν πρόλαβαν την προθεσμία
υποβολής δικαιολογητικών για την έκδοση των καινούριων καρτών απεριορίστων
διαδρομών με τα μέσα συγκοινωνίας του ΟΑΣΑ, λόγω του ότι η ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ
βγήκε στις 25/1/2016 και έδινε χρονικό περιθώριο κατάθεσης των δικαιολογητικών
ως τις 27/1/2016!! (μόνο 2 ημέρες), ώστε οι κάτοχοι αυτών των καρτών να αρχίσουν
τη χρήση τους από 1/2/2016.

Το Δ.Σ θα συνεχίσει να συγκεντρώνει φωτογραφίες και χρήματα και αυτών των
συναδέλφων που δεν πρόλαβαν, με σκοπό την έκδοση των καρτών τους  που θα ισχύουν όμως από την 1η
Μαρτίου 2016.

Φέτος για την ενιαία και μοναδική κάρτα απεριορίστων διαδρομών, θα ισχύσουν
τα εξής:  

Ø  Η ΕΤΗΣΙΑ ΚΑΡΤΑ ΑΠΕΡΙΟΡΙΣΤΩΝ ΔΙΑΔΡΟΜΩΝ των 330€,
με έκπτωση 15% θα στοιχίζει 280,50€.

Ø  Η ΕΞΑΜΗΝΙΑΙΑ ΚΑΡΤΑ ΑΠΕΡΙΟΡΙΣΤΩΝ ΔΙΑΔΡΟΜΩΝ
των 170€, με έκπτωση 13% θα στοιχίζει 147,90€

Αυτές οι ενιαίες κάρτες απεριορίστων
διαδρομών ισχύουν για όλα τα μέσα αρμοδιότητας του ΟΑΣΑ: Λεωφορεία, Τρόλλεϋ,
Τραμ, Ηλεκτρικό Σιδηρόδρομο, Μετρό (μέχρι Κορωπί), και στην ΤΡΑΙΝΟΣΕ (στο τμήμα
Προαστιακού Μαγούλας-Πειραιάς-Κορωπί), για τους μήνες που αναγράφονται στα
αντίστοιχα κουπόνια. Δεν ισχύουν στις Λεωφορειακές γραμμές EXPRESS του
αεροδρομίου, στη γραμμή Χ80 και στο Μετρό στο τμήμα Κορωπί –Αεροδρόμιο.

Όλα τα μέλη του Συλλόγου έχουν το δικαίωμα να πάρουν
τη νέα κάρτα με αυτές τις εκπτώσεις.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ:

Η χορήγηση των καρτών αυτών πρέπει
να γίνει ομαδικά από το Σύλλογο και όχι ατομικά.

Όσοι συνάδελφοι
θέλουν κάρτα πρέπει να δώσουν σε κάποιο από τα μέλη του Δ.Σ.

Μπορούν να επικοινωνούν στα τηλέφωνα:
6983026656 (Κώστα Κατιμερτζόγλου) – 6944797461 (Ντιάνα Λιάκου)-6973830726
(Φιλίτσα Καρύδη) για να δώσουν φωτογραφίες και χρήματα.

 ΝΕΑ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ:

Όλη αυτή η διαδικασία θα πρέπει να έχει τελειώσει έως την ΤΕΤΑΡΤΗ 17/2/2016 για να μπορούν οι δικαιούχοι να κάνουν χρήση της
κάρτας από την 1η Μαρτίου
2016.

Ακόμα
χειρότεροι όροι Ασφάλισης και συνταξιοδότησης

ΜΕΡΙΚΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΠΑΝΩ ΣΤΟ

ΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ  ΣΥΓΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΩΝ Δ.Υ.

 Ότι  ισχύει για τον ιδιωτικό τομέα θα εφαρμοστεί
«με όμοιο τρόπο» και στον δημόσιο, ενώ έχουν ήδη αυξηθεί τα όρια ηλικίας
συνταξιοδότησης για τις πιο πολλές κατηγορίες εργαζομένων με το τρίτο μνημόνιο

Το
νέο σχέδιο αλλάζει προς το χειρότερο τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης για
όλους τους εργαζόμενους και στο Δημόσιο, χωρίς καμιά
διάκριση σε «παλιούς» και «νέους» ασφαλισμένους. Διατηρεί το «σπάσιμο» της
σύνταξης σε «εθνική» και «ανταποδοτική», σύμφωνα με τον νόμο 3865/2010
Λοβέρδου-Κουτρουμάνη.

Η
εθνική υπολογίζεται σήμερα στα 384 ευρώ και θα δίνεται σε όποιον έχει
τουλάχιστον 15 έτη εργασίας. Από εκεί και πέρα, χειροτερεύει τον τρόπο
υπολογισμού της ανταποδοτικής σύνταξης που στο άθροισμά της με την εθνική
καταλήγει σε ψίχουλα, πολύ λιγότερα και από αυτά που έδιναν οι προηγούμενοι
αντιασφαλιστικοί νόμοι.

Να
τι θα έπαιρναν οι Δ.Υ. με 35 χρόνια χρόνια υπηρεσίας με βάση τις αποδοχές  του Οκτωβρίου 2011( παγωμένες από τον Ιούλιο
του 2011 ως σήμερα) με τον ισχύοντα αντιασφαλιστικό νόμο 3029/2002, καθώς ο
νόμος 3865/2010 δεν πρόλαβε ουσιαστικά να εφαρμοστεί και να τι θα πάρουν με το
ακόμα χειρότερο σχέδιο της συγκυβέρνησης οι υπάλληλοι και των τεσσάρων
κατηγοριών εκπαίδευσης αν συνταξιοδοτούνταν την 1 Γενάρη 2016.

Υπάλληλος ΠΕ:

Με
το ισχύον καθεστώς (νόμος 3029/2002) θα έπαιρνε σύνταξη 1.334,39 ευρώ μεικτά.

Υπάλληλος ΤΕ:

Με
το καθεστώς που ισχύει θα έπαιρνε σύνταξη 1.288,31 ευρώ μεικτά.

Υπάλληλος ΔΕ:

Υπάλληλος ΥΕ:

Με
το καθεστώς που ισχύει θα έπαιρνε σύνταξη 1.005,53 ευρώ μεικτά.

Στα
παραπάνω παραδείγματα δεν συνυπολογίζεται η πρόβλεψη του σχεδίου ότι εάν
υπάρχει διαφορά στη σύνταξη πάνω από 20% μεταξύ του παλιού και νέου τρόπου
υπολογισμού, θα δίνεται μέρος (50% έως 25%) αυτής της διαφοράς ως «προσωπική»,
μόνο για τα χρόνια 2016, 2017 και 2018. Από
το 2019 θα δίνεται αποκλειστικά το μειωμένο ποσό που προκύπτει με το νέο τρόπο
υπολογισμού.

Ως
προς τον υπολογισμό, το σχέδιο προβλέπει ότι αυτός γίνεται επί
των αποδοχών «που υπόκεινται σε εισφορές». Ομως,
οι δημόσιοι υπάλληλοι ξεκίνησαν να πληρώνουν εισφορές από το 1993 και μετά. Στον
υπολογισμό άραγε θα λαμβάνεται ή όχι υπόψη και το κομμάτι του εργάσιμου βίου
για το οποίο δεν παρακρατούνταν εισφορές; και με ποιο τρόπο θα γίνει αυτό;

Ως προς τις περιπτώσεις αναπηρίας (τετραπληγία,
μεταμοσχεύσεις και λοιπές σοβαρές ασθένειες) προβλέπεται η χορήγηση μόνο ενός
επιδόματος, ενώ μέχρι τώρα στο Δημόσιο, όσοι είχαν τουλάχιστον 15 χρόνια
υπηρεσίας, έβγαιναν με πλήρη σύνταξη, ανεξάρτητα από ηλικία και έπαιρναν και
ένα επίδομα.

Μειώνεται
η προσαύξηση της σύνταξης για το τρίτο παιδί από τα 120 στα 80 ευρώ και
καταργείται η παροχή της και στους δύο συζύγους, καθώς
προβλέπεται να δίνεται μόνο στον έναν.

Επικουρικές
– Μετοχικό – ΤΠΔΥ

Μειώσεις
θα γίνουν και στις επικουρικές
συντάξεις, αφού και εδώ ο υπολογισμός γίνεται με μειωμένο
ποσοστό αναπλήρωσης επί του μέσου όρου των αποδοχών του συνολικού εργάσιμου
βίου, ενώ αυξάνεται η εισφορά για την επικουρική ασφάλιση από 3% σε 3,5%.

Για
το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων δε
γίνεται καμία αναφορά, ωστόσο έχει ήδη αποφασιστεί η μείωση του «μερίσματος»
κατά 50%. Τόσο την επικουρική σύνταξη όσο και το μέρισμα, που χρηματοδοτούνται
αποκλειστικά από τους εργαζόμενους, η συγκυβέρνηση και οι «λαγοί» της, θέλουν
να τα εμφανίσουν ως «δεύτερες» και «τρίτες συντάξεις» που θα πρέπει να κοπούν!

Ακόμα
για το Ταμείο Πρόνοιας
Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) προβλέπεται
η μείωση του εφάπαξ κατά 10% και αυτό το μέτρο θα ισχύσει και για όσες αιτήσεις
δικαιούχων εκκρεμούν, οι οποίες ξεπερνούν τις 65.000.

Τέλος,
μπαίνουν ανώτατα όρια στην
καταβολή της σύνταξης, στα 2.304 ευρώ.

Τα
παραπάνω επαληθεύουν ότι το νέο σχέδιο επιφέρει δριμύ χτύπημα και στις
συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων και πως η κατάσταση θα είναι ακόμα χειρότερη
για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, που, εκτός των άλλων, έρχονται αντιμέτωποι
με την ανεργία, τις προσωρινές και ευέλικτες μορφές απασχόλησης.

AΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΚΑΙ ΔΩΡΕΑΝ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

ΔΙΑΛΥΟΥΝ
ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΒΓΑΙΝΟΥΜΕ ΣΤΟΝ ΔΡΟΜΟ                                             ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΟΝ ΝΟΜΟ
ΛΑΙΜΗΤΟΜΟ

ΔΕΙΤΕ ΣΥΝΗΜΜΕΝΑ

https://diavgeia.gov.gr/doc/ΩΤΑ3Η-ΚΧΚ

Ή το νέο κόλπο μείωσης των μισθών των δημοσίων
υπαλλήλων

Με το νόμο 4354/15 που
ψήφισε η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ και ο ποίος αφορά το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο,συνεχίζεται η
πολιτική των προηγούμενων αντεργατικών μισθολογίων των κυβερνήσεων και
συγκυβερνήσεων της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ και με διάφορα τρικ

δίνονται χαμηλότεροι μισθοί από τους προηγούμενους
για τα ίδια χρόνια υπηρεσίας. 
Ο νέος νόμος χορηγεί ένα μισθολογικό κλιμάκιο, στο οποίο αντιστοιχεί ένας
συγκεκριμένος βασικός μισθός, για κάθε δύο χρόνια υπηρεσίας για τους υπαλλήλους
Πανεπιστημιακής (ΠΕ) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) και κάθε τρία χρόνια για
υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ).
Σε αυτά τα μισθολογικά κλιμάκια, ο νέος νόμος αντιστοίχισε μισθούς
μικρότερους ακόμα κι από αυτούς που προέβλεπε ο προηγούμενος νόμος, οποίος
δεν εφαρμόστηκε, επειδή τελικά «πάγωσε» η μισθολογική εξέλιξη.

Από το έγγραφο που κατέθεσε στη Βουλή ο αναπληρωτής
υπουργός Οικονομίας Γ. Χουλιαράκης  φαίνεται καθαρά πως με
το νέο μισθολόγιο, η συγκυβέρνηση μειώνει τη μισθολογική δαπάνη κατά 28,8%
συγκριτικά με το προηγούμενο μισθολόγιο.

Το νέο μισθολόγιο προκαλεί δαπάνη ύψους σχεδόν 1,7
δισ. ευρώ, ενώ αν εφαρμοζόταν το παλιό μισθολόγιο θα έπρεπε να καταβληθούν
σχεδόν 2,4 δισ. ευρώ.
Επιβεβαιώνεται, δηλαδή, ότι το νέο μισθολόγιο έρχεται να συμπληρώσει σε πιο
αντιδραστική κατεύθυνση το προηγούμενο, που προέβλεπε έτσι κι αλλιώς μεγάλες μειώσεις
στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων.

1ο
παράδειγμα: Ενας υπάλληλος ΠΕ, το
2011 είχε 16 χρόνια υπηρεσίας. Ο βασικός μισθός
που έπαιρνε τότε ήταν 1.906 ευρώ. Τον ίδιο μισθό έπαιρνε και μέχρι το τέλος του
2015, καθώς η μισθολογική εξέλιξη είχε «παγώσει».
Ο νέος νόμος επανακατέταξε τον υπάλληλο σε μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί
στην 20ετή πλέον σημερινή υπηρεσία του. Με βάση τον προηγούμενο νόμο (ΝΔ –
ΠΑΣΟΚ), θα έπρεπε να του χορηγηθεί μισθολογικό κλιμάκιο με βασικό μισθό 1.944
ευρώ. Ομως, ο νέος νόμος τού δίνει μισθολογικό κλιμάκιο με βασικό μισθό 1.623
ευρώ!
Δηλαδή, το νέο μισθολόγιο, του μείωσε το μισθό που αντιστοιχούσε στα ίδια
χρόνια υπηρεσίας κατά 16,5%, σε σύγκριση με το προηγούμενο μισθολόγιο. Ωστόσο,
η συγκυβέρνηση εμφανίζεται «μεγαλόψυχη», λέγοντας ότι δε θα μειώσει το μισθό
που τώρα παίρνει (1.906 ευρώ), αλλά θα διατηρήσει τη διαφορά, που στο
παράδειγμά μας είναι 1.906 – 1.623 = 281 ευρώ, ως «προσωπική διαφορά»! Το ποσό
όμως αυτό θα μειώνεται μελλοντικά σε κάθε τυχόν αύξηση.

2ο
παράδειγμα: Υπάλληλος με 13 χρόνια υπηρεσίας το 2011 έπαιρνε 1620 ευρώ μεικτά
ότι και στο τέλος του 2015. Αν δεν είχε παγώσει η
μισθολογική του εξέλιξη θα έπαιρνε σήμερα, με 17 χρόνια, 1906 ευρώ. Με το νέο μισθολόγιο θα πάρει 1564
ευρώ. Τα 56 ευρώ της «προσωπικης διαφοράς» θα συνεχίσει να τα παίρνει μέχρι ο
μισθός του φτάσει τα 1620 ευρώ!

Δηλαδή η συγκυβέρνηση έκανε το εξής κόλπο: Πήρε τον παλιό βασικό μισθό και τον χώρισε σε δύο
μικρότερα κομμάτια. Το ένα από αυτά το βάφτισε «νέο βασικό μισθό» και το άλλο
«προσωπική διαφορά». Οταν (και αν) η συγκυβέρνηση εξαγγείλει αυξήσεις, δεν θα
τις δίνει πραγματικά, αλλά θα αφαιρεί ένα κομμάτι από την «προσωπική διαφορά»
και θα το ενσωματώνει στο βασικό μισθό.
Αυτό θα συμβαίνει μέχρι να μηδενιστεί, κάποια στιγμή στο απώτερο μέλλον, η
«προσωπική διαφορά». Ετσι, οι κυβερνήσεις θα λένε ότι κάνουν τάχα αυξήσεις,
χωρίς στην πραγματικότητα να δίνουν έστω και ένα λεπτό, αφού οι εργαζόμενοι
στην πράξη θα βλέπουν το ύψος των αποδοχών τους να μένει στάσιμο!

Υπάρχουν, όμως, και κάποιες περιπτώσεις υπαλλήλων
που με το νέο μισθολόγιο προβλέπεται να λάβουν κάποια μικρή αύξηση. Σε αυτές
τις περιπτώσεις ακόμα και αυτή η πενιχρή αύξηση δεν θα δοθεί μονομιάς, αλλά σε τέσσερις ετήσιες δόσεις!

  1ο
παράδειγμα: Υπάλληλος ΠΕ με 11 έτη υπηρεσίας, παίρνει 1.381 ευρώ. Με το νέο νόμο θα πάρει 1.387ευρώ (σ.σ.
με τον παλιό νόμο θα έπαιρνε 1.588 ευρώ). Η «τεράστια» αύξηση των 6 ευρώ θα
δοθεί ως εξής: Σε καθένα από τα τέσσερα έτη (2016 – 2019) θα προστίθεται
στο βασικό μισθό το ποσό του 1,5 ευρώ!

 2ο παράδειγμα: Υπάλληλος με 6
χρόνια υπηρεσίας το 2011 έπαιρνε 1225 ευρώ ότι και στο τέλος του 2015. Με
10 χρόνια υπηρεσίας σήμερα θα έπρεπε να 
παίρνει 1409 ευρώ. Με το νέο μισθολόγιο θα πάρει 1328 ευρώ. Η διαφορά
των 21ευρώ θα του δοθεί σε 4 δόσεις των 20,25 ευρώ!

Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ,όμως δε σταματά εδώ. Με
δύο ακόμα διαφορετικούς τρόπους προχώρησε σε περαιτέρω μειώσεις στους μισθούς
για το σύνολο ή μεγάλο μέρος των δημοσίων υπαλλήλων:

Ο πρώτος τρόπος είναι ότι σταματά ξανά τη μισθολογική
εξέλιξη για δύο χρόνια Τα χρήματα που θα
χάσουν σε αυτή τη διετία οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο η συγκυβέρνηση ξεκαθαρίζει
ότι δεν θα τα πάρουν ποτέ!

Ο δεύτερος τρόπος αφορά στους υπαλλήλους ΔΕ και ΥΕ
και είναι η αύξηση κατά 50% του εργάσιμου χρόνου που απαιτείται να διανύσουν
προκειμένου να περάσουν στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο.
Με βάση τον παλιό νόμο τα μισθολογικά κλιμάκια άλλαζαν κάθε δύο έτη για όλους. Με
το νέο νόμο αλλάζουν ανά τριετία!

Με αυτά τα κόλπα η συγκυβέρνηση κρύβει τις μεγάλες
μειώσεις που έκανε μέσω της αναδιάρθρωσης του μισθολογίου και προπαγανδίζει με
κάλπικο τρόπο πως δίνει τάχα κάποιες αυξήσεις στο βασικό μισθό 314.000
περίπου υπαλλήλων…
Τον ισχυρισμό αυτόν όμως τον διαψεύδει η Εκθεση Αξιολόγησης Συνεπειών Ρύθμισης
που συνοδεύει το νομοσχέδιο και η οποία αναφέρει: «Με
την προτεινόμενη ρύθμιση δεν επέρχεται επιβάρυνση επί του συνολικού
προϋπολογισμού των φορέων της γενικής κυβέρνησης». Αν λοιπόν είχαν δοθεί πραγματικές αυξήσεις, θα
επιβάρυναν τον κρατικό προϋπολογισμό, κάτι που ομολογείται ότι δεν συμβαίνει.

ΑΣ
ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΠΙΑ Ο ΕΜΠΑΙΓΜΟΣ.

Κάτω το νέο μισθολόγιο-φτωχολόγιο